El Banco Central de la República Argentina (BCRA) formalizó la reglamentación de las cuentas especiales para el Fondo de Cese Laboral, un mecanismo que busca sustituir las indemnizaciones por antigüedad establecidas en la Ley de Contrato de Trabajo. La medida fue publicada este lunes a través de la Comunicación “A” 8288/2025.

Este nuevo régimen, de carácter optativo, fue habilitado por el Decreto 847/2024, incluido dentro de la Ley de Bases (Ley 27.742). Según lo dispuesto, el sistema reemplaza el artículo 245 de la LCT —que fija el pago de un salario por cada año trabajado— por aportes mensuales canalizados a través de Fondos Comunes de Inversión o Fideicomisos Financieros, que deberán incluir la denominación “Cese Laboral”.

Cómo funciona el sistema

Las cuentas especiales serán habilitadas por bancos comerciales de primer grado, y estarán destinadas exclusivamente a recibir aportes patronales, o del trabajador si así lo prevé el convenio correspondiente. Según la reglamentación, los fondos serán inembargables, tanto ante deudas del empleador como del trabajador, y quedarán cedidos condicionalmente a favor de este último.

Cuando finalice la relación laboral, el empleador deberá transferir los fondos acumulados a la cuenta del trabajador. En caso de no hacerlo, el trabajador podrá retirar el dinero directamente en ventanilla. Además, la cuenta se mantendrá activa durante 180 días corridos, lo que permitiría su reutilización si la persona accede a un nuevo empleo dentro del mismo régimen.

Qué deben hacer los bancos

Los bancos estarán obligados a habilitar las cuentas en el menor plazo posible, enviar resúmenes mensuales de manera electrónica, reflejar saldos tanto en pesos como en UVA, y garantizar el acceso a través de home banking y aplicaciones móviles.

El nuevo esquema forma parte de una serie de reformas impulsadas por el Gobierno nacional, con el objetivo de ofrecer “previsibilidad” para las empresas. Sin embargo, distintos sectores han expresado preocupación por su posible impacto sobre la protección de los trabajadores frente a despidos.