En diálogo con Radio del Mar, en el programa Actualidad 2.0, el juez laboral de Trelew, Paulo Konig, analizó el proyecto de reforma laboral que se debate en el Congreso y alertó sobre lo que consideró un “retroceso significativo” en materia de derechos de los trabajadores.

Si bien uno de los puntos que generó mayor reacción social —la reducción del salario durante las licencias por enfermedad— podría ser eliminado en comisión, el magistrado sostuvo que el resto de la iniciativa mantiene aspectos “igual o más graves”.

Licencias médicas: menos tiempo y menor salario

Konig calificó como “un escándalo” la intención de reducir el pago salarial en caso de enfermedad al 75% e incluso al 50% en determinadas situaciones. Además, explicó que el proyecto también acorta el período de cobertura: de hasta un año para trabajadores con más de cinco años de antigüedad y cargas de familia, a solo seis meses.

“El hecho de que haya habido una reacción social es positivo, pero esta no es la reforma más importante ni la más regresiva del proyecto”, advirtió.

Banco de horas y fin de la jornada de 8 horas

Para el juez, el cambio más profundo es la implementación del llamado “banco de horas”, que en la práctica habilitaría jornadas de hasta 12 horas diarias si el empleador lo dispone.

“Se abandona la conquista histórica de las ocho horas de trabajo”, señaló, recordando que este principio fue incorporado a la legislación hace más de un siglo, incluso a través del primer convenio de la Organización Internacional del Trabajo en 1919.

Aunque la norma prevé que el esquema sea acordado con el trabajador, Konig remarcó que la desigualdad de poder entre empleador y empleado impide hablar de un consentimiento real.

Derecho de huelga y convenios colectivos

Otro de los puntos cuestionados es la ampliación de actividades consideradas “esenciales” o “imprescindibles”, lo que, según el magistrado, podría vaciar de contenido el derecho de huelga, garantizado por la Constitución Nacional.

“Si se limita de tal manera que solo un puñado de trabajadores puede parar, la huelga pierde efectividad”, sostuvo, mencionando como ejemplo sectores como el transporte y la docencia.

También alertó sobre la posibilidad de que los convenios colectivos por empresa prevalezcan sobre los acuerdos por actividad. A su entender, esto debilita la capacidad de negociación de los trabajadores, al fragmentar la representación sindical.

Indemnizaciones y el caso FATE

Consultado sobre el impacto de la reforma en casos concretos, como el despido de 920 trabajadores de FATE en la provincia de Buenos Aires, Konig indicó que será materia de debate judicial determinar a quiénes se aplicará la nueva normativa en materia de indemnizaciones.

Desde su perspectiva, debería regir el principio de la “condición más favorable”, es decir, aplicar la norma vigente al momento de la contratación si otorgaba mayores derechos.

Por último, el juez cuestionó el argumento de que la flexibilización laboral generará más empleo formal. “La creación de puestos de trabajo no depende de una ley laboral sino de una política económica. Los despidos recientes demuestran que quitar derechos no garantiza más empleo”, afirmó.

Mientras las comisiones de Legislación del Trabajo y de Presupuesto de la Cámara de Diputados se preparaban para emitir dictamen —con la posible eliminación del artículo vinculado a las licencias médicas—, el debate por la reforma laboral continúa sumando voces críticas desde distintos sectores.