COMODORO RIVADAVIA Y RADA TILLY  |  Lunes 27 de julio, 2026
transporte público

Aseguran que Patagonia Argentina ya cobró los fondos destinados a contingencias laborales que reclama la UTA

Según se informó, la empresa recibió mensualmente un 2% del contrato para afrontar eventuales conflictos laborales, como indemnizaciones por despidos. Desde 2024, ese concepto superó los 550 millones de pesos.

En medio del conflicto entre la Unión Tranviarios Automotor (UTA) y la Municipalidad de Comodoro Rivadavia, trascendió que el monto que el gremio reclama al Ejecutivo local por las indemnizaciones ya habría sido abonado previamente a la empresa Patagonia Argentina como parte de las condiciones del contrato de concesión.

De acuerdo con la información difundida, desde el inicio de la prestación del servicio la empresa percibió, junto con cada certificación mensual, un 2% adicional del contrato, destinado exclusivamente a cubrir contingencias laborales, entre ellas eventuales despidos o conflictos vinculados con el personal.

En ese contexto, sostienen que la responsabilidad por el pago de las indemnizaciones corresponde a la empresa, ya que durante toda la vigencia del contrato recibió esos fondos en tiempo y forma.

Según los datos informados, desde 2024 el monto abonado bajo ese concepto asciende a más de 550 millones de pesos, cifra que fue actualizándose de acuerdo con la inflación.

La evolución de esos pagos refleja el incremento registrado durante los últimos años. En enero de 2024, el municipio abonó alrededor de 7 millones de pesos por contingencias laborales; en enero de 2025 la suma superó los 19 millones, mientras que en enero y febrero de 2026 el monto alcanzó los 25 millones de pesos mensuales. En marzo de este año, el pago por ese concepto fue de casi 30 millones de pesos.

La discusión se produce en medio del reclamo que mantiene la UTA para que el Municipio afronte el pago de las indemnizaciones a los trabajadores, mientras desde distintos sectores sostienen que esos recursos ya fueron transferidos a la empresa precisamente para hacer frente a este tipo de obligaciones laborales.

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